Dans ce cas, il doit premièrement définir son candidat, cela en analysant son profil afin de savoir sur quels réseaux sociaux il se trouve et quelles sont ses attentes. Il ne doit pas rater sa première impression, car parfois certains des profils sont chassés fréquemment. Son charisme et son sens d'empathie lui permettent d'instaurer une relation de confiance, que ce soit un contact par les réseaux sociaux, par téléphone, ou par mail. Lors de l'évaluation d'un candidat, le chasseur de tête doit demander si le postulant qu'il a chassé possède les qualités et les compétences nécessaires pour un poste vacant. Le chasseur de tête peut également choisir d'utiliser des logiciels de recrutement pour détecter les meilleurs talents. Il existe certains logiciels qui sont spécialisés pour les cabinets de recrutement. Les chasseurs de têtes peuvent les utiliser pour disposer d'un véritable vivier ou pour réaliser un suivi sur les candidats potentiels. Comment devenir chasseur de tête indépendant? Un particulier sans diplôme peut devenir chasseur de tête indépendant, ce qui importe c'est son intérêt pour ce métier et ses connaissances dans le secteur où il veut intervenir.
Nous vous recommandons de bénéficier de leur accord avant de vous inscrire et de travailler sur notre plateforme digitale. Soyez vigilant sur les services et outils de recrutement qui appartiennent à votre employeur et que vous seriez tenté d'utiliser pour votre sourcing. Nous vous recommandons une réelle transparence avec votre hiérarchie. Vous pouvez accéder à la charte de déontologie de nos consultants en recrutement en suivant ce lien: Je suis chasseur de têtes indépendant Vous disposez actuellement d'une activité de chasse de têtes ou vous souhaitez devenir chasseur de têtes indépendant, sachez que vous pouvez vous inscrire sur notre plateforme digitale pour accéder à une grande sélection de missions de recrutement en vous épargnant la prospection commerciale. Inscrivez-vous sur la plateforme, sélectionnez les missions de recrutement pertinentes et recommandez vos meilleures candidats qualifiés et rencontrés. Quelle est la forme de contrat de prestation de recrutement? En vous inscrivant sur Hunteed, vous cochez une case qui stipule que vous acceptez les conditions générales d'utilisation et la charte de déontologie de Hunteed.
Combien gagne un chasseur de tête? Le salaire d'un chasseur de tête ou d'un chasseur de talent est variable. S'il est salarié, son salaire dépendra de son ancienneté. S'il est chasseur de tête auto-entrepreneur, ses revenus vont dépendre de sa capacité à fidéliser une clientèle ainsi que de la concurrence. Voici les salaires moyens d'un chasseur de tête constatés à Paris et en région: Un chasseur de tête indépendant peut donc espérer des revenus plus importants que le chasseur de tête salarié. Cependant sa rémunération fluctue énormément en fonction de sa renommée et du secteur dans lequel il intervient. Quelles obligations pour devenir chasseur de tête? Les contraintes pour exercer le métier chasseur de tête Pour travailler comme chasseur de tête, vous devez respecter les obligations suivantes: respect des règles incendies et d'accessibilité (si vous détenez un local). Les assurances du chasseur de tête Être chasseur de tête auto-entrepreneur ou salarié? Le métier de chasseur de tête salarié Avantages d'être chasseur de tête salarié Pas besoin de rechercher des clients; Meilleur équilibre vie professionnelle et vie privée; Sécurité de l'emploi et salaire perçu tous les mois quelle que soit l'activité; Cadre de travail établi.
Comme son nom l'indique, un chasseur de têtes freelance s'épanouit grâce à son indépendance. L'absence du lien de subordination implique qu'il n'est pas salarié et qu'il doit créer son propre cabinet de recrutement individuel. Il peut soit opter pour une forme société classique ou opter pour la forme d'entreprise individuelle. Cette dernière option est conseillée parce qu'elle implique des formalités de création plus rapide et plus simple, ainsi qu'une gestion plus légère. Le chasseur de têtes micro-entrepreneur réalisera ainsi plus facilement son immatriculation et aura des charges moindres par rapport à une société classique. A noter que ne peuvent devenir chasseurs de têtes micro-entrepreneur qu'une personne engrangeant un chiffre d'affaires inférieur à 70. 000 € sur 12 mois d'exercice. Au-delà, la forme juridique du cabinet de recrutement doit être celui d'une société unipersonnelle (si vous êtes un seul chasseur de têtes) ou non (si vous êtes plusieurs à vous regrouper). Il faudra alors vous tourner les les statuts de EURL ou SASU dans le premier dans, SARL ou SAS sinon.
Vous prenez néanmoins un risque en utilisant un compte personnel pour une activité professionnelle car les banques n'acceptent pas cette utilisation et sont en droit de fermer votre compte si elles découvrent votre activité pro. Aujourd'hui, les néo-banques et banques en ligne proposent des tarifs très intéressants pour les professionnels. Consultez notre comparatif des banques pro avec les meilleurs prix et des avis sur chacune d'entres elles.
Pour ainsi dire, avoir son propre cabinet en recrutement est le summum de la carrière d'un recruteur indépendant. Bien avant cela, il devra avoir suivi une formation de consultant en recrutement, multiplier ses expériences dans les ressources humaines, puis finalement créer son cabinet de recrutement. La formation du consultant en recrutement indépendant est universitaire. Ce métier exige une Licence au minimum et souvent, un Master 2 dans le domaine spécifique des ressources humaines ou plus globale des écoles de commerce et de management. Ensuite, ce n'est pas avec un diplôme que l'on acquiert la réputation d'un bon chasseur de têtes. L'expérience compte tout autant, si ce n'est plus que la formation de consultant en recrutement. Ainsi, il faut avoir travailler dans le service recrutement d'une Direction de Ressources Humaines d'une entreprise ou avoir exercé en tant que chargé de recherche, voire consultant en recrutement junior, dans un cabinet de recrutement. C'est avec une connaissance approfondie du domaine, un portefeuille client de démarrage et un réseau de candidats exploitable qu'il est ensuite possible de créer son propre cabinet de recrutement et devenir un recruteur indépendant senior.
Ouvrir un cabinet de recrutement est aussi une option intéressante pour le recruteur indépendant anciennement micro-entrepreneur parce que cela lui ouvrira d'autres possibilités d'intégrer de nouveaux associés et ainsi mutualiser les coûts et frais de fonctionnement liés à sa structure. Le portage salariale est également une solution pour tout recruteur indépendant qui souhaite se lancer en limitant les démarches administratives. Il doit alors se rapprocher d'une entreprise de portage salariale qui deviendra l'entité morale qui éditera ses factures en échange d'une commission sur celles-ci. L'entreprise de portage salariale versera alors un salaire au consultant en recrutement indépendant proportionnel à la somme des factures, en ayant au préalable déduit les charges et sa commission.