1 - Faire parler le feeling « La spontanéité est fondamentale dans le choix entre deux offres d'embauche, estime Karine Doukhan, directrice au sein de Robert Half. Au cours du processus de recrutement, il aura été en contact direct avec au moins trois personnes de la société, voire plus. Il doit faire parler son feeling, son ressenti. » En clair, parmi les employeurs potentiels avec lequel vous êtes-vous senti le plus à l'aise? Avec qui le contact est-il le mieux passé? Comment choisir entre deux offres d emploi anpe. « La manière dont vous avez été accueilli et mis en confiance lors du processus de recrutement est très importante car elle est un indice clé de l'ambiance générale de l'entreprise », constate Marie Hathroubi, training et recruitment manager chez Hays. Ce temps passé dans les locaux de l'entreprise peut être considéré comme une sorte d'échantillon de ce qui vous attend si vous acceptez la proposition d'embauche, la partie émergée de l'iceberg. Vous donne-t-elle envie de découvrir le reste? Si oui, foncez! 2 - Faire preuve de cohérence Il faut également faire preuve de cohérence, estime Cécile Bernat, consultant à L'Atelier du recrutement: « Il est important de se demander laquelle des offres correspond le plus au projet professionnel que vous aviez envisagé.
Organisez ces points dans l'ordre d'importance pour vous et avec ces réponses, vous choisirez facilement laquelle de ces deux offres vous convient le mieux.
Il vous appartient donc de choisir l'offre d'emploi qui vous intéresse au mieux. Faites preuve de cohérence avec vos ambitions Quel est le projet professionnel que vous ambitionnez de réaliser? Quelle entreprise pensez-vous être plus en phase avec vos ambitions professionnelles? Ambitionnez-vous de travailler dans un tout autre secteur d'activité? Avez-vous envie de réaliser des missions à l'étranger? Comment choisir entre deux offres d emploi le forem. Avez-vous plutôt la volonté de manager une équipe? Visez-vous d'intégrer un grand groupe? Lorsque vous signez un contrat d'embauche, il est important de penser à vos missions sur le court et le long terme, ainsi qu'à vos possibilités d'évolution.
Qu'est-ce que m'offre de plus la première entreprise par rapport à la seconde? Quels sont les inconvénients des deux opportunités? A vous de privilégier ensuite l'un ou l'autre des arguments que vous avez relevés: l'évolution de carrière au sein de l'entreprise, les conditions de travail et de rémunération, la question de la mobilité, les challenges proposés par le poste, etc. Faire jouer la concurrence… avec délicatesse Si vraiment vous ne parvenez pas à faire votre choix, vous pouvez toujours tenter un petit coup de pression auprès d'une des deux entreprises, histoire de tester la volonté des recruteurs de vous retenir. J'hésite entre deux postes. Lequel choisir? - Capital.fr. Si votre candidature les séduit tant, peut-être y a-t-il moyen d'obtenir de meilleures conditions de travail et/ou une petite augmentation? Le fait d'avoir une autre offre qui vous attend vous met en position de force dans la négociation. Gare tout de même à ne pas vous croire irremplaçable et trop sûr de vous! Il faut savoir avancer vos pions avec doigté, dire par exemple que « vous avez plusieurs offres et vous souhaitez prendre la décision la plus adaptée ».
Une «bonne» culture d'entreprise semble différente pour chaque travailleur. Certains pourraient aimer un bureau ouvert et beaucoup de camaraderie, tandis que d'autres préfèrent les murs de cabine et une atmosphère plus calme. La seule mauvaise réponse est de choisir un endroit qui ne vous convient pas. Que dit votre instinct? Maintenant vous avez votre liste, mais vous n'avez pas encore fini. La dernière considération est celle que vous ne pouvez pas mettre sur une feuille de calcul: votre intuition de chaque emploi et employeur. Cela ne veut pas dire que vous devriez prendre votre décision uniquement avec votre cœur et oublier des facteurs comme la rémunération et l'équilibre travail-vie personnelle. Mais vous ne devriez pas non plus ignorer votre intestin. Comment choisir entre deux offres d'emploi ? - Tuto de l'Emploi. Cela pourrait vous dire quelque chose. Enfin, une fois que vous avez pris votre décision, souvenez-vous que les emplois changent et que les carrières se développent. Si vous choisissez un emploi et découvrez que ce n'est pas le meilleur choix, vous avez toujours des options.
Définir ses priorités Définissez vos critères de sélection. Par exemple: Situation géographique Possibilité de travailler en télétravail Une culture d'entreprise en adéquation avec vos valeurs et votre état d'esprit Diversité et richesse des missions Possibilité de travailler en équipe Équilibre en vie professionnelle et vie personnelle (présence d'une crèche d'entreprise, etc…) Évitez de considérer le salaire comme seul critère… Le bien-être, l'épanouissement au travail et la motivation sont aussi à prendre en compte. Ecouter son ressenti Le feeling en entretien d'embauche est primordial: lors de quelle entrevue vous êtes-vous senti le plus à l'aise? Quelle entreprise vous a donné envie de tenterl'expérience? Avez-vous été bien accueilli dans les locaux des deux entreprises? Avez-vous été mis en confiance? Comment choisir entre deux offres d emploi d educateur sportif toutes regions. L'expérience candidat peut jouer dans la décision finale: selon vous, quelle offre d'emploi était la plus claire? Rester cohérent avec ses ambitions Quel est votre projet professionnel?
Au moment où vous avez une offre d'emploi en main, vous devez savoir exactement combien chaque organisation va vous payer. Ajoutez chaque offre de salaire à votre liste. Bien sûr, avant même d'arriver à ce stade, idéalement, vous aurez fait vos devoirs financiers. Cela signifie faire un budget personnel, pour s'assurer que toute offre salariale vous permettra de faire face à vos dépenses. Comment choisir entre deux postes ? | Michael Page France. Vous ne le mentionnerez jamais au gestionnaire d'embauche, bien sûr: les négociations salariales portent sur ce que le marché va supporter pour vos services, et non sur le montant dont vous avez besoin pour vivre votre vie. Ce qui nous amène à la prochaine partie de vos devoirs financiers: déterminer une juste valeur marchande pour votre travail. L'enquête sur les salaires de PayScale génère un rapport gratuit avec une gamme appropriée basée sur votre éducation, votre expérience et vos compétences. 2. Bonuses, Incentives, Stock Options Certains employeurs offrent d'autres compensations en espèces, en plus du salaire.