Pour nos amis scootéristes et motards, vous devrez obligatoirement suivre un cours de base motocycle de 12h en fonction de la catégorie choisie dans les 4 mois. Vous obtiendrez une attestation valable 12 mois. Avec ton attestation de sensibilisation et ton permis d'élève conducteur, tu peux t'inscrire à l'examen pratique. Pour nos amis scootéristes et motards, il vous faudra présenter votre attestation de sensibilisation et votre attestation de cours de base motocycles avec votre permis d'élève pour vous inscrire à l'examen pratique. Inscription à l'examen pratique Toutes nos félicitations! Tu as réussi ton examen pratique et as par conséquent terminé votre 1ère phase. My auto école connect. Cependant, ton permis est probatoire durant 3 ans et il te faudra suivre 1 journée de formation (dans l'année suivant ton examen pratique) pour obtenir ton permis définitif. + d'infos → C'est dans notre agence de Cornavin, ouverte en 2021 en face de la gare du même nom que tu trouveras notre secrétariat central. N'hésite pas à passer nous voir pour obtenir des renseignements sur nos cours, nos tarifs ou nos horaires.
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Cependant, cela rentre dans les pratiques de recrutement classique, et concerne surtout les recrutements volumiques. Les moyens mis en œuvre et inconvénients Le recrutement au succès implique une obligation de résultat, mais sans obligation de moyens. Pour le recrutement classique, c'est l'inverse. Ainsi, si le recrutement au succès vous permet de mettre plusieurs cabinets en concurrence, méfiez-vous des inconvénients qui en découlent: Attention à la qualité des résultats: Le lancement d'une « course contre la montre » où l'objectif est de trouver « un bon candidat le plus rapidement possible », voire parfois « le plus de candidats possible », et pas « le meilleur candidat possible » tout court. Attention à votre marque employeur: Si vous faites trop jouer la concurrence, surtout sur des profils pénuriques, des candidats pourraient se voir contactés plusieurs fois par plusieurs chasseurs de tête différents pour un même poste. Choix du cabinet de recrutement: le mode de rémunération est-il vraiment important?
Que se passe-t-il si le candidat recruté ne reste pas … Un bon cabinet procède, à ses frais, au remplacement de la personne qu'il a recruté et qui part. Cette garantie est valide pendant la période d'essai de la nouvelle recrue et quel que soit le motif de son départ. Cela permet d'engager quelque part le cabinet à ne pas vouloir placer le premier venu. Faut-il faire jouer à fond la concurrence avec plusieurs cabinets de recrutement mandatés pour un même recrutement, avec l'idée que ce sera le meilleur (mais surtout le plus rapide) qui gagnera? Déroger au principe de l'exclusivité n'est pas bon pour l'image de l'entreprise. D'abord, en matière de recrutement, la course de vitesse peut se faire au détriment de la qualité. Imaginez également les répercussions sur votre réputation des assauts des cabinets de recrutement explorant les mêmes candidats. A l'heure où la marque employeur est une priorité pour les entreprises, le choix devient évident. Découvrez-en plus sur comment les cabinets de recrutement se rémunèrent Notre outil de mise en relation vous permet de choisir le bon partenaire recrutement, qu'il travaille au succès ou à l'accompte.
Une façon de lui rappeler qu'elle doit suivre sa propre voie?
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